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Planspiele & Business Simulationen - realitätsnahes Lernen und Verstehen komplexer Zusammenhänge

Planspiele und Simulationen bieten die Möglichkeit, auf spielerische Weise hochkomplexe Situationen und Wirkgefüge nachzuvollziehen, die jeweils zur Verfügung stehenden Handlungsalternativen zu erkennen und deren Auswirkungen auf alle Bereiche zu erleben.

MEINE KOMPETENZ

Die Entwicklung individueller haptischer Planspiele und Simulationen, die neben den bestehenden Prozessen die psychisch-emotionale Ebene menschlichen Verhaltens in die Spielabläufe und Entscheidungssituationen einbindet und folgende Fragen beantwortet:
Wie verhalten sich Menschen in der Realität? Warum verhalten sie sich so? Wie kann ich (der Spieler) mit diesen Menschen und deren Verhalten umgehen - welche Alternativen habe ich dabei und wie wirken sich die auf mich und die anderen aus?

NUTZEN

  • Spielerisches Lernen hochkomplexer Trainingsinhalte in einer sicheren Umgebung die das Ausprobieren und Fehlermachen erlaubt
     
  • Hohe Übertragbarkeit der Lerninhalte in die täglichen Arbeitsabläufe durch praxisnahe Simulation im Planspiel
     
  • Vermeidung von "Reibungsverlusten" bei der Umstellung interner Prozesse oder Abläufe durch den konkreten Praxisbezug und leichte Übertragbarkeit auf den Arbeitsalltag
     
  • Effektive und schnelle Übertragung neuer Inhalte / Prozesse / Arbeitsanweisungen an Mitarbeiter durch parallel laufende Spiele in mehreren Gruppen
     
  • Steigerung der realen Erfahrungswerte der Mitarbeiter mit den neuen Inhalten / Prozessen / Abläufen durch die Simulation mehrerer Zyklen und die Möglichkeit, immer wieder neue Entscheidungen zu treffen und deren Auswirkungen realitätsnah zu erleben.

FÜR WEN

Unternehmen im Produktions- und Dienstleistungsbereich, Management Consultants, Strategie Consultants, Change Consultants, Trainings- und Schulungsanbieter, Therapie- und Betreuungseinrichtungen mit Gruppenangeboten
 
... wenn Lerninhalte praxisbezogen und leicht auf den Arbeitsalltag übertragbar vermittelt werden sollen
 
... wenn komplexe Zusammenhänge transparent und verständlich dargestellt werden sollen und die unterschiedlichen Auswirkungen von Einflüssen und Veränderungen innerhalb des Systems erkannt werden sollen
 
... wenn nach Übernahmen, in Umstrukturierungen oder bei der Umstellung auf neue Prozesse neue Abläufe an Mitarbeiter vermittelt werden müssen und Zeit- und Produktivitätsverluste beim Umstellungsprozess vermieden werden sollen
 
... wenn Mitarbeiter schnell und übergreifen in neue Arbeitsbereiche eingearbeitet werden und die dortigen Abläufe und Strukturen transparent gemacht werden sollen
 
... wenn Entscheidungen mit gravierenden Auswirkungen auf alle Unternehmensbereiche (Übernahmen, Abstossungen) anstehen und es für die Führungsebene wichtig ist, sich vorab einen umfassenden Einblick auf die Auswirkungen der verschiedenen Entscheidungsoptionen auf alle Unternehmensbereiche und deren Prozesse zu machen
 
... wenn bei der Bewerberauswahl (Assessment Center) einen tiefer Einblick gewonnen werden soll, wie sich die Bewerber in konkreten Aufgabenstellungen des Unternehmens verhalten werden.


> Mehr Informationen über Planspiele und verschiedene Anwendungsbeispiele: Planspiel Details

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